KRÆNKELSESFRIE ORGANISATIONER Ragna Mouritzen Han lider ikke af den

Han lider ikke af den selvmedlidenhed

det højere og den bedste udgave af mig selv har været en drivkraft

– Merete Trap

ikke overraskende

KRÆNKELSESFRIE ORGANISATIONER Ragna Mouritzen Han lider ikke af denVelafprvede strategier og metoder til arbejdet med grnseoverskridelser, krnkelser og kulturforandring i organisationer. De senere r har der, bl. a. som flge af #metoo, vret et get fokus p grnseoverskridende adfrd og krnkelser p arbejdspladsen, og i dag er arbejdet med at sikre krnkelsesfrie kulturer noget, organisationer m prioritere. Arbejdet med krnkelser og kulturforandring er imidlertid komplekst og kan ikke lykkes med et quickfix eller en one